宇树科技宣布，公司股票将于2026年8月19日在上海证券交易所科创板上市。本次IPO的发行价格为150.80元每股，发行的股份总数量达到4044.6434万股。在众多投资者关心能否获得中签的同时，一些早期员工也迎来了财富的转折点。这些坚守了9年的员工，有望一举成为亿万富翁。

据悉，从2017年9月到2021年12月，宇树科技与包括杨知雨在内的17名初代员工签订了期权协议，允许他们以每股1元的价格认购公司的股权。按照150.80元的发行价格计算，这些最初与公司共赴风险的核心员工的账面盈余已超过150倍。

招股书显示，创始人王兴兴持有的股份达到8671.4964万股，占总股份的23.8216%，同时通过员工激励平台间接持有9.5367%的股份，合计持股比例达到33.3583%。按发行价计算，王兴兴的持股市值约为203.5亿元。需要注意的是，王兴兴（1990年出生）带领的高管团队主要由90后成员组成，包括研发软件总监张阳光（1993年）、机械结构总监杨知雨（1991年）、销售总监陈立（1990年）。随着公司的上市，多位年轻高管可能在财富上获得超过千万的收益，其中有的甚至可能突破亿级别。

比如张阳光，作为一名1993年出生的南开大学自动化专业毕业生，现任宇树科技的董事，并担任杭州天则科技有限公司的经理和财务负责人。他是科技公司中技术核心之一，并在2025年央视春晚节目中主导了人机协同舞蹈表演的技术开发。他以900万元的价格认购了公司的股份，锁定期为三年。

杨知雨，1991年出生，毕业于浙江大学机械与自动化专业，在2016年宇树科技创立时加入，负责机械结构，现在是公司的董事和监事。根据每日经济新闻的报道，宇树科技此次IPO的战略配售中设有员工资管计划，计划中包括了161名和10名参与者，合计171名高管及核心员工。

为了激励员工，宇树科技早在发行前便通过其持股平台实施了股权激励。截止招股说明书签署日，上海宇翼持有10.94%的股份，已有14名员工获得了激励股份，合计592.66万股，其中11名员工已经完成行权，涉及511.34万股。这些激励员工大多数来自研发部门，个别来自销售和生产部门。

透过都市快报记者的调查，员工资管计划1号参与者中有任思盟、邵兴彬和王其鑫等核心员工，职务涵盖研发技术、生产运营和市场销售，其认购金额在100万至400万元不等。同时，自2017年起，宇树科技就与17名初代核心员工签署了期权协议，以1元的价格给予投资机会。随后，公司推出了多轮股权激励方案，最终整合到了“上海宇翼”平台管理。

相较之下，宇树科技资管计划2号仅有10名高管和核心员工参与，总募资5300万元，锁定期达36个月。创始人王兴兴独自投资1500万元，成为该计划中出资最多的成员，其余三位研发负责人均以900万元参与。

值得注意的是，这份计划的参与名单中，公司的董秘傅风华与财务总监王枫并未在之前的持股激励中出现，他们分别以个人资金700万元参与，被市场视为非股东高管的特殊决策。

宇树科技究竟是如何从一个默默无闻的初创公司成长为如今的规模的呢？王兴兴，1990年3月出生于浙江余姚，因为在中学时期遭遇严重偏科，最终入读了浙江理工大学的机电专业。大学期间，他利用多个普通舵机自制了一台桌面人形机器人，成本仅200多元，开启了他与机器人技术的缘分。

大学毕业后，他选择继续在上海大学攻读机械工程的研究生。尽管对机器人的热情未减，但他转向了更易实现的四足机器人研发。2016年，王兴兴与两位成员在早期获得200万元的天使投资，成功创立了宇树科技。2017年，公司发布了他们的首款四足机器人Laikago，旨在探索人类未知的领域。尽管早期曾遭投资者质疑，最终宇树科技凭借坚实的技术实力与创新能力引起了资本的关注，成功转型。